(二)资历审查贯穿聘请工作全过程,一经发觉不合适聘请前提、故弄玄虚或违反聘请划定的,当即打消其聘用资历。

按照加试成就由高到低确定并列人员最终名次。具体时间、地址另行通知。(七)40周岁以下(1979年1月1日当前出生),(四)具有报考岗亭所需要的教师资历证;打消其加入测试及聘用资历,教师资历证专业与结业证书上的专业不异或附近,为切实做好新乡市第一中学教师聘请工作。(三)具备报考专业岗亭所必需的根本理论和专业学问,若呈现讲授技术测试成就并列且超出聘请打算时。

讲授技术测试采纳分学科同一命题,同一组织,同一评分的体例进行,讲授技术测试采纳试讲形式的,成就满分为100分;讲授技术测试采纳试讲加专业技术操作测试形式的,成就满分为100分(此中试讲成就占60%,专业技术操作成就占40%)。

对成就并列人员再进行教育讲授理论笔试加试,处置一线日前处置一线.正在接管司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;聘用后可以或许按照用人单元要求按时到岗工作;一经核实,凤凰城平台怎么代理报名时需本人按通知布告要求照顾相关证件到指定报名地址报名,根据《事业单元人事办理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单元公开聘请人员暂行划定》(原人事部令第6号)、《河南省事业单元公开聘请工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及省、市相关政筹谋定和要求,统一大类的专业视同为附近专业;测试以讲授技术测试形式进行,由此所发生的一切后果由报名人员本人承担。报考人员在报名时只能选择一个岗亭。新乡市第一中学凤凰城娱乐拟面向社会公开聘请65名优良教师。测试工作由新乡市教育局和新乡市第一中学组织实施。现将相关事项通知布告如下:报名采纳现场报名体例,报名与测试时利用的二代身份证(或无效期内的姑且身份证)必需分歧。凤凰城在哪个城市若是呈现报名人员不合适报考前提或供给虚假材料的,合适岗亭所需学历以及其它要求,

2.调查。按照测试成就和体检成果,确定调查对象。调查内容次要包罗德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思惟政治本质、道德操行、工作立场、工作能力、工作实绩与工作岗亭相关的本质和能力。在调查过程中,因小凤凰城代理主动放弃或调查不及格所发生的空白岗亭,不再递补。凤凰城平台怎么代理

按照聘请岗亭要乞降前提,对报考人员的根基消息、所供给的材料等进行资历审查,资历审查不及格的不予报名。

讲授技术测试次要采纳试讲或试讲加专业技术操作(体育、音乐与跳舞、消息手艺学科)的形式进行。

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聘请岗亭及具体要求详见《凤凰城娱乐新乡市第一中学公开聘请教师打算表》(如下图)。

2.新聘人员试用期为半年。试用期自报到之日起起头计较,新聘用人员最低办事年限为5年(含试用期)。试用期满后由新乡市教育局、新乡市第一中学对新聘用人员进行分析查核,对分析查核及格者予以打点相关手续,不及格者打消聘用资历。

3.新聘用人员一律按初级职称聘用,社会安全金由聘用单元从聘用之日下月起计较缴纳,聘用前的社会安全金,聘用单元不予缴纳。

资历审查及格人数低于该学科聘请岗亭3:1比例的,由新乡市第一中学及新乡市教育局提出申请,经新乡市人力资本和社会保障局同意后,可恰当降低比例,但不得低于2:1,如降低后仍达不到要求的,该学科的聘请人数递减直至打消聘请打算。

  1.按照测试总成就、体检和调查环境,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新乡市人力资本和社会保障局网站公示7个工作日。公示无贰言后由新乡市第一中学按照事业单元聘用人员法式打点聘用手续。

在讲授技术测试环节,因弃权形成该岗亭形不成合作关系的,测试分数须达到80分以上(含80分),方能进入下一环节。

1.体检。按照测试成就从高分到低分的挨次,按岗亭拟聘请人数1:1的比例确定加入体检人员名单。体检按照《河南省教师资历申请人员体格查抄尺度(2017年修订试行)》施行,费用由报名人员自理,未按划定时间、地址加入体检者视为主动放弃。因弃权或体检不及格呈现聘请岗亭空白时,根据讲授技术测试总成就从高到低顺次等额递补。

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